Phát triển nhân tài quản lý kinh tế từ nhu cầu doanh nghiệp

Ngày 10/10/2026, tại Hà Nội, Trường Đại học Thành Đô phối hợp với Quỹ Hỗ trợ Nhân tài Việt Nam tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia “Phát triển nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế ở Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số”. Một vấn đề đáng chú ý từ nội dung thảo luận là cách chuyển năng lực số thành hiệu quả quản trị.

Người quản lý trước yêu cầu làm chủ công nghệ

Phát biểu đề dẫn, PGS.TS Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam nhấn mạnh, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang làm thay đổi phương thức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và cách thức ra quyết định.

Theo ông, sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn, nền tảng số và tự động hóa mở ra cơ hội tăng trưởng, nâng cao năng suất, đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn về khả năng thích ứng và làm chủ công nghệ của nguồn nhân lực.

Với doanh nghiệp, yêu cầu ấy hướng đến năng lực ra quyết định dựa trên dữ liệu. Người quản lý cần biết lựa chọn phương án, phân bổ nguồn lực và đánh giá kết quả. Một hệ thống công nghệ chỉ phát huy giá trị khi thông tin từ đó được chuyển thành quyết định phù hợp.

100 tham luận mở rộng bài toán nhân tài

Ban tổ chức nhận được 100 bài tham luận, tập trung vào phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; thu hút, sử dụng, trọng dụng nhân tài; nâng cao năng lực số và năng lực quản trị; tác động của AI, dữ liệu lớn và chuyển đổi số.

Phạm vi nghiên cứu trải rộng từ khu vực công, doanh nghiệp nhà nước đến doanh nghiệp tư nhân. Những ngành được đề cập gồm bán dẫn, logistics, thương mại điện tử, du lịch, dược, công nghiệp ô tô, kinh tế xanh và kinh tế tuần hoàn.

Các đại biểu trao đổi bốn nhóm vấn đề: yêu cầu mới đối với nhân lực quản lý kinh tế; thực trạng và khoảng cách năng lực; tác động của công nghệ; giải pháp đào tạo, thu hút và sử dụng nhân tài.

Phát triển nhân tài quản lý kinh tế vì thế cần được đặt trong từng lĩnh vực cụ thể. Người điều hành logistics và người quản lý doanh nghiệp du lịch có những bài toán khác nhau, đòi hỏi chương trình bồi dưỡng sát với công việc.

Đưa đào tạo đến gần nhu cầu doanh nghiệp

Tăng cường liên kết giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội là một hướng giải pháp được hội thảo tập trung trao đổi. Sự kết nối này tạo điều kiện đưa yêu cầu thực tiễn vào hoạt động đào tạo, nghiên cứu.

Với doanh nghiệp, một cách tiếp cận có thể bắt đầu từ vấn đề đang cần giải quyết. Chẳng hạn, dự báo nhu cầu khách hàng, kiểm soát tồn kho hay phối hợp chuỗi cung ứng đều có thể trở thành tình huống đào tạo năng lực quản trị dựa trên dữ liệu.

Theo hướng đó, kết quả bồi dưỡng cần được nhìn qua khả năng áp dụng vào công việc: người học có phân tích được vấn đề, lựa chọn được giải pháp và theo dõi được hiệu quả thực hiện hay không. Đây cũng là cơ sở để doanh nghiệp xác định đúng nhu cầu phát triển đội ngũ.

Ban tổ chức kỳ vọng kết quả nghiên cứu và trao đổi tại hội thảo sẽ góp phần hoàn thiện chính sách, đổi mới đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát huy đội ngũ nhân tài quản lý kinh tế.

Với doanh nghiệp, giá trị của chuyển đổi số được thể hiện qua những quyết định tốt hơn mỗi ngày. Đầu tư cho người có khả năng đưa công nghệ vào thực tiễn quản trị vì thế cần đi cùng đầu tư cho công nghệ.